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Frederick Herzberg

Motivation Frederick Herzberg Leadership

BackgroundFrederick Herzberg was born in Lynn, Massachusetts on April 18, 1923 and died on January 18, 2000 in Salt Lake City. He had been in Utah since 1972 when he was asked to join the University of Utah's College of Business. He gained a graduate degree at the University of Pittsburg. Before his move to Utah, he was professor of management at Case Western Reserve University where he established the Department of Industrial Mental Health. He put forward the idea that certain factors in the workplace cause job satisfaction, while others lead to dissatisfaction. He became known as 'The Father of Job Enrichment' and the originator of the 'Motivation-Hygiene Theory' he was a big influence on post-war visionaries such as Abraham Maslow, Peter Drucker and Douglas McGregor. His book 'The work and the nature of man' was voted in the top 10, in 1995, in terms of impacting management theory and practice in the 20th century.

His book 'The Motivation to Work', written with research colleagues B Mausner and B Snyderman in 1959, first established his theories about motivation in the workplace. This work was based upon the a study using 200 Pittsburgh engineers and accountants . In 1959 he proposed the 'Two Factor theory' of human motivation in the workplace. According to his theory people are influenced by two factors:

1. Satisfaction and psychological growth are a result of 'motivation factors'.
2. Dissatisfaction is a result of a lack of 'hygiene factors'.

Most managers realise that a happy workforce leads to improved performance which holds equally well for leadership and training. Exactly what those factors are has lead to considerable debate. He suggested two basic needs one as an animal to avoid pain, and the second as a human being to grow psychologically. Frederick Herzberg, through observational research identified particular areas.

Hygiene factors

During his research, he established that particular factors often caused a worker to feel unsatisfied with his or her job.
These factors seemed directly related to the person's environment, for example, the physical surroundings, other personnel such as supervisors and even the company itself.
He called this his 'Hygiene Theory'.

For the worker to remain happy these 'hygiene factors' should not cause any discomfort.
If so performance is likely to become affected.

If you make sure the environmental factors are in place the worker will be more efficient in terms of performance.
However, the independent drive associated with motivation may still be lacking.

Hygiene might include:

• Policy.
• Relationship with supervisor and other managers.
• Work conditions.
• Physical environment.
• Salary.
• Company car.
• Status.
• Security.
• Relationship with subordinates.
• Personal life.

Motivation factors

Herzberg believed that workers responded to feelings of connection with their work.
This happens by encouraging them to accept more authority as well as promoting feedback a useful technique in leadership and training.

Motivators might include.

• Achievement.
• Recognition.
• Work itself.
• Responsibility.
• Advancement.
• Personal growth.
• Autonomy
• Intrinsic interests
• Creative opportunities

Money as a motivator

Initially, many people would say that they only work because of the money, 'if you pay me more I will work harder' etc. etc.

In fact, money is quite low on the list for most people that are unhappy about their jobs.
If you paid someone money to literally just sit on a stool all day you could pretty much bet there would be plenty of resignations after day one. People need to have an interest in the job that makes it worthwhile.

Many people who change jobs do so because of better promotion prospects, more challenging and varied work, or just a more exciting place of work.

People who win large amounts of money in lotteries etc are never truly happy just spending money unless it is used for personal fulfilment.

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kiss

Cuatro mitos sobre el trabajo de los directivos

MITO # 1

Mito # 2

Mito # 3

Mito # 4

Mito # 2

Sin obligaciones regulares, todo previsto.

REALIDAD:

Pero en realidad si que tienen obligaciones regulares (tienen que hacer ciertas cosas rutinarias y diarias y ciertas tareas definidas) y además les falta tiempo.

MITO # 1

Es sistemático y reflexivo, el directivo es hacedor de planes hechos.


-REALIDAD:

Los hechos dicen que planean el día a día y las ideas y planes los tienen en la cabeza.

Ejecutan tareas discontinuas, tienen una gran actividad.

Mito # 4

-La dirección es una ciencia.

REALIDAD:

El buen juicio de la intuición no es ajena.

Mito # 3

-Tienen un sistema formal de información.

REALIDAD:

No es cierto, hay sistemas formales de información en algunas empresas pero la mayoría carecen de ellos, hay una gran falta de constancia de lo que se hace ya que la mayoría es información verbal.

Mi ViSiTa A La BoLsA

Esta visita fue padrisíma, ya que tuvimos el gran privilegio de conocer a fondo ésta gran Institución, recorrimos sus instalaciones y nos adentramos a su estructura.

El video y la explicación estuvieron muy interesantes y pude entender más la función que tiene la Bolsa Mexicana de Valores

La Bolsa Mexicana de Valores es el lugar físico donde se efectúan y registran las operaciones que hacen las casas de bolsa. Los inversionistas compran y venden acciones e instrumentos de deuda a través de intermediarios bursátiles, llamadas casas de bolsa. Es muy importante recalcar que la BMV no compra ni vende valores. Una vez que se han adquirido acciones o títulos de deuda, se puede monitorear su desempeño en los periódicos especializados, o a través de los sistemas de información impresos y electrónicos de la propia Bolsa Mexicana de Valores.
La BMV es una institución a la que acuden los inversionistas como una opción para tratar de proteger y acrecentar su ahorro financiero, aportando los recursos que permiten financiar proyectos productivos y de desarrollo, que generan empleos y riqueza.
Es un mercado organizado que contribuye a que a canalización de financiamiento se realice de manera libre, eficiente, competitiva, equitativa y transparente, atendiendo a ciertas reglas acordadas previamente por todos los participantes en el mercado.

La BMV ha fomentado el desarrollo de México, ya que, junto a las instituciones del sector financiero, ha contribuido a canalizar el ahorro hacia la inversión productiva, fuente del crecimiento y del empleo en el país.
Todas las operaciones realizadas se lleven a cabo con transparencia, eficiencia y seguridad.
Las empresas ya no tienen que estar en incertidumbre de perder su capital ya que se les brinda seguridad.


Agradezco a mi compañero Horacio Ruan por haber conseguido este visita, a nuestra Universidad por brindarnos el apoyo y permiso, al profesor J C Carreto por acompañarnos y apoyarnos y al grupo del cual me siento orgullosa de pertenecer Administración III White Revolution, por vivir y compartir otra experiencia juntos…..Y VAMOS POR MÁS……….

Sueño de Morir

pesky

adopt your own virtual pet!

EL MAS RICO DEL MUNDO

El magnate mexicano Carlos Slim es el hombre más rico del mundo, con una fortuna estimada en 67.800 millones de dólares, después de superar al fundador de Microsoft Corp., Bill Gates, según anunció el lunes un periódico financiero online.

Un alza entre marzo y junio del 27 por ciento en el valor de las acciones de América Móvil, el mayor operador latinoamericano de teléfonos móviles controlado por Slim, lo hizo 8.600 millones de dólares más rico que Gates, dijo Eduardo García en Sentido Común, sitio que difundió la noticia.
García estimó que actualmente la fortuna de Gates se eleva a 59.200 millones de dólares.
La revista Forbes dijo en abril que Slim había superado al multimillonario Warren Buffet como el segundo hombre más rico del mundo, pero el mexicano seguía estando por detrás de Gates.
México tiene una gran división entre ricos y pobres, con una pequeña elite que amasa la mayor parte de la riqueza del país mientras la mitad de la población vive con menos de 5 dólares al día.
Forbes aumentó la fortuna de Slim porque las ganancias de sus compañías Carso y Telmex se sumaron a su propia fortuna, mientras que las acciones de Berkshire Hathaway, de Buffett, caían en el mismo periodo.
Hace tres meses, García discrepó con Forbes y calculó que la fortuna de Slim era apenas superior a la de Gates. Ahora, el fundador del sitio Sentido Común dice que no hay dudas de cuál es la mayor fortuna a valores de bolsa actuales.
"Cuando yo subí a Slim al numero uno, a los dos días Forbes lo movió al número dos. A ver si pasa igual otra vez," dijo a Reuters García.
No fue posible contactar de inmediato con los portavoces de Forbes para hacer comentarios.
García, que utiliza los cálculos de Forbes para las fortunas de multimillonarios de Estados Unidos, dice que el aumento del 5,7 por ciento en las acciones de Microsoft en el segundo trimestre no es comparable al incremento en los valores de las compañías de Slim.
Las acciones de Telmex en el segundo trimestre subieron un 11 por ciento, y las del banco de Slim, Inbursa, un 20 por ciento.
Sentido Común dice que Slim y su familia poseen una fortuna equivalente al 8 por ciento del Productor Interno Bruto de México.
Slim y su portavoz Arturo Elías Ayub no estuvieron disponibles para hacer comentarios.

ErGoNoMiA....

"TODO DISEÑO ERGONOMICO HA DE CONSIDERAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION, TENIENDO EN CUENTA ASPECTOS COMO SON LA PRODUCCION, RENTABILIDAD, INNOVACION Y CALIDAD EN EL SERVICIO"

La Ergonomía es el campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Es la definición de comodidad de un objeto desde la perspectiva del que lo usa.

La ergonomía no es una ciencia en sí, sino un campo de conocimientos que integra la información de ciencias como la psicología, la fisiología, la antropometría y la biomecánica.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al contrario.
La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas.

Los principios ergonómicos se fundamentan en que el diseño de productos o de trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de cuáles son las reacciones, capacidades y habilidades de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseñando los elementos que éstos utilizan teniendo en cuenta estas características.

Ergonomía del producto

El objetivo de este ámbito son los consumidores y usuarios. Aquí, la ergonomía busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o específico de manera que se adapten a las características de las personas que los van a usar. Es decir la ergonomía es transversal, pero no a todos los productos, sino a los usuarios de dicho producto.
El diseño ergonómico de productos trata de buscar que éstos sean: eficientes, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad singenerar daños en el humano, que sean estéticamente correctos, que gráficamente indiquen su modo de uso, etc.
Para lograr estos objetivos, la ergonomía utiliza diferentes técnicas en las fases de planifición, diseño y evaluación. Algunas de esas técnicas son: los estudio de mercado, análisis funcionales, biomecánicos, antropométricos, psicológicos y fisiológicos.

Ergonomía del trabajo

El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico, entre otros aspectos. Los aspectos organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta.
El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:
• Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.
• Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador.
• Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
• Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.
• Lograr una correcta visibilidad y una adecuada disposición de los elementos de trabajo.
El proceso de diseño del puesto de trabajo se inicia en función de los objetivos de la organización, diseñando para ello los objetivos del puesto de trabajo. A partir de ahí se evalúan todas las posibles interacciones que el trabajador va a tener en ese sistema con el fin de que, cumpliendo los objetivos del trabajo, se respeten los principios ergonómicos antes mencionados.

Diseño del ambiente laboral

Trata del diseño de las condiciones de trabajo que rodean a la actividad que realiza el trabajador. Puede referirse a aspectos como:
• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.
• Distribución del espacio y de los elementos dentro del espacio.
• Factores organizativos: turnos, salario, relaciones jerárquicas, etc.

¡¡¡¡¡¡¡¡UnIcOrNiOs!!!!!!!

Los unicornios son unos de los seres fantásticos más conocidos y que aparecen con más frecuencia en historias, leyendas, cuentos... Las primeras referencias a ellos son del siglo V a. C., del historiador griego Ctesias, que hablaba de él como de un animal real que había sido visto en la India. Se les describe como animales con cuerpo de caballo con un único cuerno en la frente, que le da un aire majestuoso y mítico. Probablemente las menciones que hay de ellos presumiendo de "científicas" en realidad se refirieran a distintas especies de rinocerontes que contaban con un solo cuerno. Algunas de ellas hoy están extinguidas.
Se cuenta que son seres solitarios, que viven apartados y a los que el resto de los animales respeta. Se dice también que no se dejan ver más que por los puros de corazón, y que entre ellos, solo los más puros, los hechos de bondad y ternura, solo esos pueden tocarlos.
Las leyendas cuentan también que los Unicornios, tan hermosos, tan sabios, tan majestuosos, tenían un punto débil (o no tanto, tal vez...) Siendo amantes de la belleza, a veces se dejaban llevar y cambiaban su libertad por el cariño y los cuidados de alguna dama hermosa, convirtiéndose casi en un animal doméstico que acudía a visitarla a la misma hora a su jardín. Por eso son frecuentes las imágenes que les retratan cerca de doncellas, dejándose cuidar por ellas.
El cuerno del Unicornio ha venido siendo a lo largo de la historia un objeto al que se le creía dotado de grandes poderes, desde purificar las aguas y hacerlas potables, hasta la curación de cualquier herida y el alargamiento de la vida, si se usaba una vez reducido a polvo. Se cuenta que si el cuerno se desprendía del animal, este moría sin remedio. Esto ha llevado a algunos a explicar que si hoy no encontramos unicornios es porque fueron capturados, usando doncellas puras como señuelos, para así poder quitarles el cuerno y usar sus poderes, sin importar que el animal muriera por ello.. También se dice que un unicornio que vea su voluntad reducida, no tardará mucho en morir, y es de suponer que en el caso de haber existido alguna vez animales semejantes, rodeados de tal aura de esplendor, no habrían sido pocos los reyes que hubieran querido tener uno para ellos, tal vez sin saber que encerrarle era condenarle a muerte.
En cualquier caso, los Unicornios son un símbolo. Representan fuerza, libertad, imaginación, sueños, ilusiones... Aunque pasado el Romanticismo pocos historiadores se refirieran a ellos más que para desmentir supuestas apariciones, los unicornios de alguna manera están presentes, porque lo que simbolizan sigue existiendo. Las ilusiones, el deseo de libertad, la fuerza de la naturaleza, las ganas de soñar...
Tal vez todavía hoy sigan ahí paseando entre los árboles de un bosque. Tal vez si tú eres una de esas personas en las que reina la ternura y paseas de cuando en cuando por las cercanías de algún bosque, te parezca ver una luz extraña entre los árboles. Y puede que sea algún rayo de sol reflejándose en un cuerno...

¡¡¡¡¡¡DeLfInEs!!!!!!

Animal fuerte y ágil, dotado de gran inteligencia, los delfines conquistan las simpatías de los espectadores con sus fantásticas piruetas y su carácter simpático y juguetón.

Los delfines son muy solidarios. Si un delfín se está muriendo, otros delfines de su grupo vendrán a ayudarle, apoyándole todos con su cuerpo para que el agujero que utiliza para respirar se mantenga por encima del nivel del agua.

En libertad, los delfines se agrupan formando manadas, a veces de más de cien individuos, que acompañan a las grandes corrientes y constituyen con sus saltos un motivo de diversión para los pasajeros de barcos y cruceros.
El delfín tiene una forma de nadar característica, saltando y hundiéndose rítmicamente en el agua como si cabalgara en las olas. Esto se debe a que por ser mamífero, necesita subir a la superficie para respirar, cosa que hace cada vez que asoma la cabeza.

El mayor peligro para los delfines son los tiburones y el hombre, que amenaza al delfín a través de la caza directa, contaminación y porque muchas veces se quedan atrapados en las redes de barcos que pescan otro tipo de pescado como el atún.
Los delfines utilizan gestos para comunicarse, pero también se comunican a través de un ruido que parece a un silbido. Algunas investigaciones en la vida de los delfines parecen demostrar que al nacer un delfín, su madre le silba una y otra vez para que su bebé reconozca su voz y para ayudar al bebé a crear su propia "firma" de voz. Se cree que cada delfín tiene su propia "firma" - un silbido personal que es único, como la firma de las personas.

Cuidado con lo que le pedimos a los chinos

Uno de los períodos de crecimiento económico mundial más generosos en nuestra generación transcurre sin que muchos tomen nota de la inusual coincidencia de factores que lo han provocado. Hemos visto cómo se han ido incorporando poco a poco millones de trabajadores provenientes de los países más desarrollados del mundo, así como China y la India, al entorno global moderno. Sí, falta un muy largo camino por recorrer, pero lo que se ha logrado no es trivial. Claramente, en lo que aún no se ha logrado está el riesgo de truncar un proceso que parecía difícil de pronosticar. Lejos de lo que se dice, el proceso de inundación de productos “Made in China”, no proviene de millares de pequeñas empresas propiedad de chinos que de repente decidieron volverse empresarios. China es la parada final de una larga cadena de producción asiática que incorpora a infinidad de productores situados en Corea, Taiwán, Japón, y otros países. Según un estudio de Stephen Roach (“Playing with Fire”, Morgan Stanley Research, abril 30, 2007), el contenido puramente chino de las exportaciones provenientes de ese país a los Estados Unidos es de sólo el 20%. Según el mismo estudio, alrededor de 60% del crecimiento en las exportaciones chinas en los últimos diez años se ha originado de empresas multinacionales internacionales que han establecido subsidiarias en ese país para aprovechar una serie de condiciones que les hacen eficientes en términos de costo. En cierta forma, el mismo argumento puede hacerse de exportaciones provenientes de México, que también provienen de empresas maquiladoras propiedad de empresas internacionales, cuya producción se exporta.En las recientes elecciones en Taiwán, el partido en el poder nominó como su candidato para las elecciones presidenciales a un político que la propone integración económica con China, en detrimento de otro candidato que proponía una línea dura contra el gigante asiático. Corea, Tailandia, Filipinas y Malasia parecen estar en una carrera por desarrollar acuerdos de libre comercio con Japón y con el resto del mundo. Para ellos es evidente que se alcanzará un mejor futuro alejándose de dogmas políticos y acogiendo el comercio libre y la globalización.La expansión comercial china ha traído numerosos beneficios, exportando “deflación” al mundo desarrollado. Wal-Mart originó en China 18 mil millones de dólares de productos el año pasado. El FMI estima que el efecto de las importaciones chinas ha reducido la tasa de inflación al consumidor en los Estados Unidos un punto porcentual en promedio cada año desde 1997.Del efecto positivo para los proveedores de materias primas son evidentes testigos Chile, Perú, Argentina, Brasil y otros países latinoamericanos que se han beneficiado del constante ascenso en los precios de las materias primas que exportan. Desafortunadamente, la tan deseada incorporación al mundo moderno de cientos de millones de chinos se pondrá en riesgo en la siguiente fase del ciclo económico mundial. Lejos de estar firmemente apuntalado, el desarrollo económico del gigante asiático enfrentará colosales desafíos en los próximos años. Además de los obvios retos sociales y políticos que se manifestarán en el posible desarrollo de una democracia real en China, en materia económica aún hay muchas instituciones por construir.Las autoridades económicas chinas han recibido fuerte presión por parte de diferentes actores políticos estadounidenses que quisieran ver un yuán más fuerte con respecto al dólar. Esta deseada fortaleza de la divisa china tiene serios riesgos. Por una parte, con una moneda más fuerte, el país más poblado del mundo tendrá menos necesidad de recircular su ahorro y sus reservas de regreso a títulos estadounidenses. Roach estima que en febrero de este año había 416 mil millones de dólares de bonos del tesoro estadounidense en manos chinas, más probablemente entre 300 y 400 mil millones de dólares en bonos de agencias y corporativos. Estados Unidos no puede darse el lujo de que ese flujo se reduzca en forma considerable pues de hacerlo las tasas de interés pudieran subir en forma sustancial, prácticamente garantizando una recesión en ese país.Los bancos comerciales chinos también pudieran sufrir ante la dificultad que numerosos inversionistas internacionales tendrían para “cubrirse” del riesgo cambiario ante mayor volatilidad del yuán.Una pregunta a hacernos es qué pasaría si en efecto se dejara flotar libremente la moneda china. No son pocos los que piensan que ésta pudiera incluso devaluarse contra el dólar en esas condiciones, ante el deseo de los frugales chinos de poder acumular su ahorro en monedas fuertes como el dólar, lo cual les está hoy prohibido. Así como podemos afirmar que buena parte de la demanda por dólares que ha debilitado al yen japonés proviene de amas de casa japonesas en busca de instrumentos que les paguen mejores tasas de interés, cientos de millones de chinos ahorrando en dólares pudieran generar inesperada demanda por bonos estadounidenses. Dada la debilidad de las instituciones financieras chinas, la tentación pudiera ser aún mayor.El Secretario del Tesoro estadounidense, el Sr. Paulson, está por hacer una visita al gigante asiático, y mi humilde consejo para él sería que hay que tener cuidado de no pedir cosas que, de otorgársenos, pudieran hacernos ver de una vez por todas que los maravillosos años de crecimiento económico mundial de los que venimos, difícilmente se repetirán en el corto plazo.

white revolution

La organización white revolution esta pasando por un momento de decline, en la mayoria de sus integrantes, ahy irresponsabilidad, desorden, falta de compromiso, malos hábitos. Esta organización que en un principio se vera muy poderosa, ha estado cayendo y se ha estado separando.
Cada uno esta viendo intereses personales, antes que ver el bien común de la organización.
Ya que si uno de sus integrantes es grande y lleva a la organización esta sera grande.
Para eso ahi que luchar contra todo lo malo y adoptar una buena actitud para que crezca y se mantenga como la mejor organización de la institución.

caracteristicas buenas

union
entúciasmo
inteligencia
capacidad
apoyo entre todos

debemos de luchar contra:

apatía
malos hábitos
impuntualidad
irresponsabilidad
falta de compromiso
desorden

pero en conjunto lo principal es ACTITUD

LAS 5 S's JAPONESAS

Seiri (Seleccionar/ Clasificar):
La primera S se refiere a eliminar del área de trabajo todo aquello que no sea necesario. A continuación, si se confirma que aquello que se ha eliminado es innecesario, se dividirá en dos clases, las cosas que son útiles para otra operación y las inútiles, que serán descartadas. Este paso de ordenamiento es una manera excelente de liberar espacios desechando cosas tales como: herramientas rotas u obsoletas, deshechos y excesos de materia prima, etc. Por tanto el primer paso es realizar un inventario de los objetos de la zona de trabajo.

Seiton (Ordenar):
Es la segunda "S" y se enfoca a sistemas de orden eficientes y efectivos. La estrategia aplicada debe ser un método de orden visible que ayude a cada uno a comprender dónde están las cosas y a que las operaciones fluyan más regularmente, estandarizando cuál es el sitio que corresponde a cada cosa de forma que cada uno pueda inmediatamente entender dónde puede encontrarla y dónde tiene que colocarla. Algunas estrategias para este proceso son: pintado del layout en planta definiendo claramente las áreas de trabajo y ubicaciones, estanterías modulares y/o gabinetes para tener cada cosa en su lugar, etc.

Seiso (Limpiar):
Una vez que ya hemos eliminado los desperdicios y cosas inútiles, y recolocado lo que sí necesitamos, viene una limpieza del área. Después de que se realice por primera vez, habrá que mantener una diaria limpieza a fin de conservar el buen aspecto y comodidad de esta mejora implantada. Este paso de limpieza realmente desarrolla un buen sentido de propiedad en el personal. Al mismo tiempo, comienzan a resultar evidentes problemas que antes eran ocultados por el desorden y suciedad. Así, se dan cuenta de fugas de aceite, aire, refrigerante, partes con excesiva vibración o temperatura, riesgos de contaminación, partes rotas, etc.

Seiketsu (Estandarizar/Mantener):
Al implementar las 5S's, nos debemos concentrar en estandarizar las mejores prácticas para mantener el orden y la limpieza en nuestra área de trabajo, ello implica elaborar estándares de limpieza y de inspección para realizar acciones de autocontrol permanente. "Nosotros debemos preparar estándares para nosotros". Dejemos que los trabajadores participen en el desarrollo de estos estándares o normas. Ellos son muy valiosas fuentes de información en lo que se refiere a su trabajo, pero con frecuencia no se les toma en cuenta.

Shitsuke (Disciplina):
Esta es la "S" más difícil de alcanzar e implementar: hacer del mantenimiento apropiado un hábito estable. La disciplina consiste en mantener las normas o estándares definidos por la organización en la zona de trabajo. Las cuatro "S" anteriores se pueden implantar sin dificultad, si en los lugares de trabajo se mantiene la disciplina, garantizaremos que la seguridad será permanente, la productividad se mejore progresivamente y la calidad de los productos sea excelente.

Una vez implantadas las 5S's, la empresa crea impresiones positivas en los clientes y aumenta la eficiencia en la organización. No sólo los trabajadores se sienten mejor en el lugar donde trabajan, sino que el efecto de superación continua genera menores desperdicios, mejor calidad de productos y respuesta más rápida ante los imprevistos y urgencias, cualquiera de los cuales, hace a nuestra organización más competitiva en el mercado. Es recomendable iniciar el proceso 5S seleccionando un área piloto.

Esto debido a que es necesario desarrollar métodos de trabajo, controles visuales estándares y otras ayudas administrativas, las cuales se deben probar. La aplicación inicial de las 5S en el área piloto debe servir para "aprender" y posteriormente aplicar la experiencia, "despliegue de conocimiento" a otras áreas de la empresa.

Las cinco "S" son el fundamento del modelo de productividad industrial creado en Japón y aplicado hoy en empresas occidentales. Cuando nuestro entorno de trabajo está desorganizado y sin limpieza perdemos la eficiencia. A pesar de no ser una metodología nueva, es poco frecuente que las fábricas, talleres y oficinas apliquen de forma estandarizada las cinco "S”, tal y como mantenemos nuestras cosas personales en forma diaria.

LAS 5 C's

1. Clear out (limpiar): determinar qué es necesario e innecesario y deshacerse de esto último.

2. Configure (configurar): suministrar un lugar conveniente, seguro y ordenado a cada cosa y mantener cada cosa allí.

3. Clean and check (limpiar y verificar): monitorear y restaurar la condición de las áreas de trabajo durante la limpieza.

4. Conform (ajustar): fijar el estándar, entrenar y mantener.

5. Custom and practice (costumbre y práctica): desarrollar el habito de mantenimiento de rutinas y esforzarse por un nuevo mejoramiento.

LAS 5 S's EN INGLES

1. Sort (separar): separar todo lo innecesario y eliminarlo.

2. Straighten (ordenar): poner en orden los elementos esenciales, de manera que se tenga fácil acceso a estos.

3. Srub (limpiar): limpiar todo –herramientas y lugares de trabajo-, removiendo manchas, mugre, desperdicios y erradicando fuentes de suciedad.

4. Systematize (sistematizar): llevar a cabo una rutina de limpieza y verificación.

5. Standarize (estandarizar): estandarizar los cuatro pasos anteriores para construir un proceso sin fin y que pueda mejorarse.

Cool Slideshows!

LA DEMANDA DEL MERCADO LABORAL

En el mercado laboral se aplica el modelo de oferta y demanda. El modelo es sencillo: el precio de un producto se establece en función de la solicitud de los consumidores. Traducido al campo laboral: si hay miles de comunicólogos buscando trabajo, los empleadores bajarán los sueldos, si sólo hay unos cuantos ingenieros en sistemas, se convierten en necesarios y los sueldos de las empresas ofrecen incrementos.
Hay algunas profesiones o especializaciones que son más 'calientes' que otras. Saber cuáles son y cómo han cambiado las tendencias puede ayudar a las instituciones educativas o incluso a los jóvenes que deben escoger una carrera profesional a tomar decisiones informadas, saber qué les espera en el marcado laboral y qué dificultades pueden enfrentar.
Los sueldos mejor pagados para recién egresados en México se encuentran en las áreas de mercadotecnia, sistemas y, en tercer lugar, finanzas, según una muestra que hizo la empresa de recursos humanos Mercer en la que tomó en cuenta a 228 compañías de tamaño medio a grandes y la mayoría multinacionales. El sueldo promedio de quienes acaban de graduarse de la licenciatura, según esta muestra de Mercer, es de 10,200 pesos.
"Al momento de detectarse una escasez de profesionales en ciertas áreas, se dispara la inflación salarial, justo para poder atraer a esos candidatos que existen pero están ya empleados", dijo la Gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García.
El ingreso promedio mensual neto de los profesionistas en México fue de 9,923 pesos, al cuarto trimestre del 2006, según datos del Observatorio Laboral.
Otras de las áreas que tienen remuneraciones mensuales más altas al promedio son ecología, ingeniería ambiental y ciencias atmosféricas (21,831), seguida por los de ingeniería de transportes, aeronáutica, naval y pilotos de aviadores navales (18,340). El tercer lugar, según el Observatorio Laboral es para quienes están empleados en áreas de metalúrgica y energética, quienes en promedio ganan 18,308 pesos al mes.
Las profesiones que tienen los salarios más bajos, según el estudio de Mercer son aquéllos para los recién egresados de recursos humanos, después los de operaciones y logística.
El Observatorio Laboral, por su parte, lista a las áreas de educación, humanidades, artes, ciencias sociales, arquitectura, urbanismo y diseño como las que perciben salarios mensuales por debajo del promedio de los profesionistas.
A cinco años, una de las carreras que se prevé siga siendo de las más remuneradas es mercadotecnia. En el área comercial de mercadotecnia hay un "alto volumen de personal bien pagado",

Los Espartanos

Pienso que la vida de los espartanos era de unos verdaderos guerreros, pues tenían que luchar muchísimo para alcanzar el honor.


Igualando con nuestro grupo creo que nosotros debemos luchar a pesar de tantas consecuencias que tenga la vida, talvez haya días soleados en los que todo nos parezca felicidad pero también habrá días nublados en los cuales debemos tener fortaleza y unión. Debemos dar soluciones en lugar de dar pretextos y quejarnos de que no tenemos tiempo, del trabajo, de las tareas, del cansancio, etcétera.


Además nos enseñan que debemos aprender a respetar y obedecer a nuestras autoridades (la ley) como son principalmente nuestros padres y en la escuela nuestros maestros a pesar de que muchas veces en nuestro pensamiento no nos agraden las normas que ellos estipulan. Debemos cumplir en casa con las reglas que nuestros padres nos pidan, como llegar a cierta hora, ayudar en las actividades domesticas, echarle ganas a la escuela, etc., además de respetar su integridad física y moral. Y con nuestros maestros debemos cumplir con nuestras tareas, respetar su clase llegando puntual, ser ordenado, ser atento y cortes, etc.




Talvez estamos sacrificando mucho pues no vemos mucho a nuestra familia y apenas le dedicamos un poquito de tiempo, pues pasamos la mayor parte del día fuera de casa, en la escuela y el trabajo, pero después vendrá la recompensa así como la de los espartanos y vamos a poder disfrutar de fiestas, celebraciones, viajes, reuniones y demás cosas gratificantes, así como darnos el lujo de comprar y comer lo que nos guste.


Nos enseñan que todos necesitamos de todos, tanto el de arriba como el de abajo, en el salón cada uno tiene diferentes gustos y se inclina o entiende mas a ciertas materias y yo estoy segura que si nos uniéramos, nos apoyárnos unos a otros, ser sinceros y leales, seguramente seríamos el mejor grupo de la Universidad, porque en este salón hay grandes personas, sobre todo inteligentes, lindas y con un fin en común. Así que Debemos luchar hasta la muerte

MI COMPROMISO

Mi Compromiso con las materias.

1.-Responsabilidad en todas mis actividades escolares.
2.-Entrega oportuna de trabajos y tareas.
3.-Puntualidad y Asistencia a mis clases.
4.-Respeto a mis profesores dentro y fuera del salón de clases.
5.-Constancia.

Mi Actitud.
1.-Ser dedicada en mis actividades escolares.
2.-Estudiar en casa las enseñanzas que aprenda diariamente.
3.-Participar con entusiasmo.
4.-Realizar mis tareas oportunamente.
5.-Apoyar a mis compañeros en lo que me sea posible.
6.-Pedir asesorias a maestros o compañeros para aclarar las dudas que pueda tener.
7.-Ser responsable

Mi Disciplina.
1.- Organizar mi tiempo.
2.- Levantarme más temprano de mi horario habitual para llegar a tiempo a mis clases.
3.- Estudiar en mis tiempos libres.
4.- Dormir tiempo suficiente para no llegar a la escuela con cansancio.
5.- Esforzarme todo lo que me sea posible.

MI COMPROMISO

Mi Compromiso con las materias.

1.-Responsabilidad en todas mis actividades escolares.2.-Entrega oportuna de trabajos y tareas.3.-Puntualidad y Asistencia a mis clases.4.-Respeto a mis profesores dentro y fuera del salón de clases.5.-Constancia.

Mi Actitud.

1.-Ser dedicada en mis actividades escolares.2.-Estudiar en casa las enseñanzas que aprenda diariamente.3.-Participar con entusiasmo.4.-Realizar mis tareas oportunamente.5.-Apoyar a mis compañeros en lo que me sea posible.6.-Pedir asesorias a maestros o compañeros para aclarar las dudas que pueda tener.7.-Ser responsable

Mi Disciplina.

1.- Organizar mi tiempo.2.- Levantarme más temprano de mi horario habitual para llegar a tiempo a mis clases.3.- Estudiar en mis tiempos libres.4.- Dormir tiempo suficiente para no llegar a la escuela con cansancio.5.- Esforzarme todo lo que me sea posible.

¡¡¡¡¡¡¡¡ KrYsTTaL !!!!!!

C Y G

Yo Te Amo


En palabras simples y comunes yo te extraño
En lenguaje terrenal mi vida eres tu
En total simplicidad seria yo te amo
Y en un trozo de poesía tu serás mi luz, mi bien
El espacio donde me alimento de tu piel que es bondad
La fuerza que me mueve dentro para recomenzar
Y en tu cuerpo encontrar la paz

Si la vida me permite a lado tuyo
Crecerán mis ilusiones no lo dudo
Y si la vida la perdiera un instante
Que me llene de ti
Para amar después de amarte...vida

No tengas miedos ni dudas
este amor es demasiado bueno
Que tu serás mi querer
yo te pertenezco toda entera
Mira mi pecho, lo dejo abierto
Para que vivas en el

Para tu tranquilidad me tienes en tus manos
Para mi debilidad el único eres tu
Al final tan solo se que siempre te he esperado
Y que llegas a mi vida
Y tu me das la luz del bien
Ese mundo donde tus palabras hacen su voluntad
La magia de este sentimiento que es tan fuerte y total
Y tus ojos que son mi paz

Si la vida me permite a lado tuyo
Crecerán mis ilusiones no lo dudo
Si la vida la perdiera en un instante
Que me llene de ti para amar después de amarte...vida

No tengas miedos ni dudas
este amor es demasiado bueno
Que tu serás mi querer
yo te pertenezco toda entera
Mira mi pecho lo dejo abierto
Para que vivas en él .

TE AMO

¡¡¡¡¡¡¡BeSiToS!!!!!!!!

Cris

¿ POR QUÉ ?

¿ POR QUÉ ?

Hablas de amor,

amor;

con palabras que ignoras

si llegan a mi orilla;

con destellos que no sabes

si alguna vez veré.

Hablas de amor,

tal vez;sin saber lo que es amar,

amor;

sin pensar que tus palabras

no son nada…

nada más.

Hablas de amor

-amor-,

y practicas mi final;

un simple adiós

a media voz,

por las palabras…

que no dirás.

Don't Cha

Puedo Imaginarme

quizas hoy

En los montes en los valles

Cristal.

Hola!

Mi Favorito

POEMA 20

Puedo escribir los versos más tristes esta noche.

Escribir, por ejemplo: «La noche está estrellada,

y tiritan, azules, los astros, a lo lejos.»

El viento de la noche gira en el cielo y canta.

Puedo escribir los versos más tristes esta noche.

Yo la quise, y a veces ella también me quiso.

En las noches como ésta la tuve entre mis brazos.

La besé tantas veces bajo el cielo infinito.

Ella me quiso, a veces yo también la quería.

Cómo no haber amado sus grandes ojos fijos.

Puedo escribir los versos más tristes esta noche.

Pensar que no la tengo. Sentir que la he perdido.

Oír la noche inmensa, más inmensa sin ella.

Y el verso cae al alma como al pasto el rocío.

Qué importa que mi amor no pudiera guardarla.

La noche está estrellada y ella no está conmigo.

Eso es todo. A lo lejos alguien canta. A lo lejos.

Mi alma no se contenta con haberla perdido.

Como para acercarla mi mirada la busca.

Mi corazón la busca, y ella no está conmigo.

La misma noche que hace blanquear los mismos árboles.

Nosotros, los de entonces, ya no somos los mismos.

Ya no la quiero, es cierto, pero cuánto la quise.

Mi voz buscaba el viento para tocar su oído.

De otro. Será de otro. Como antes de mis besos.

Su voz, su cuerpo claro. Sus ojos infinitos.

Ya no la quiero, es cierto, pero tal vez la quiero.

Es tan corto el amor, y es tan largo el olvido.

Porque en noches como ésta la tuve entre mis brazos,

Mi alma no se contenta con haberla perdido.

Aunque éste sea el último dolor que ella me causa,

y éstos sean los últimos versos que yo le escribo.

FoToS

FoToS kRiStTaL

FoToS

FoToS

FoToS

FoToS

FoToS

FoToS

Promesa

Yo te ofrezco de amor una sonrisa,

mi boca ardiente, mi pecho palpitante,

no me importa si quieres o desprecias

y todo olvido cuando estás adelante.

Yo sé que te quiero mucho,

estar junto de ti es mi deseo

ya que siento la duda de los celos

cuando lejos estás y no te veo.

Pero no seas ingrato, si rendida

te doy mi corazón y mi ternura,

si tú quieres mi bien toda mi vida

y quita de ella toda su amargura.

Y no permitiremos que la suerte

la llama de este amor nunca destruya,

el mundo cambiará eternamente

seguiré siendo para siempre tuya.

Margarita Monroy de Hori